Muutama vuosi sitten työsuhteen jälkeistä aikaa koskeva kilpailukielto oli kovastikin esillä, koska lainsäädännössä oli tapahtumassa muutoksia. Asiaa käsiteltiin meilläkin muun muassa tässä blogitekstissä.

Viime aikoina olen kuitenkin törmännyt usein tilanteeseen, että hyvästä tiedottamisesta, muistuttamisesta, neuvojen antamisesta ja ratkaisumallien tuottamisesta huolimatta on kilpailukieltoja jäänyt työsopimuksiin. Kilpailukieltoehtoja on jäänyt erityisesti sellaisiin työsopimuksiin, joihin niitä ei tosiasiassa olisi haluttu jättää, taikka joissa ne ovat alun perinkin olleet mukana vain koska se siinä vanhassa pohjassakin oli.

Ongelma näihin historian mukana tulleissa ja työsopimuksiin unohtuneissa kilpailukieltoehdoissa on se, että nykyisen lainsäädännön mukaiseen korvaukseen kilpailukiellon keston ajalta ei löydä suurta maksuhalukkuutta. Toisaalta, mikäli työntekijä on jo työsuhteensa päättänyt ja häntä odottaa 40 %:a tai 60 %:a palkkaa vastaava korvaus kilpailukieltoajalta, ei siitäkään ymmärrettäväsi haluta luopua.

Edelleen on hyvä aika tarkastaa voimassa olevat työsopimukset sekä niiden ehdot. Yhtä lailla tulevien sopimusten ehdot on syytä miettiä huolellisesti. Työsopimuksiin unohtuneiden kilpailukieltoehtojen osalta on hyvä muistaa, että työnantajalla on yksipuolisesti oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus noudattamalla irtisanomisaikaa. Irtisanomisajan pituus on vähintään kolmasosa kilpailukiellon pituudesta, mutta aina kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Ymmärrettävästi irtisanominen on tehtävä ennen kuin rajoituksen soveltamisen tilanne on käsillä, eli mikäli työntekijä on jo päättänyt työsopimuksensa, on kilpailukieltoehdon irtisanominen myöhäistä.

Avustamme ja neuvomme yritysasiakkaitamme työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä jatkuvasti. Voitte siis olla meihin yhteydessä näissäkin asioissa. Avustamme ja neuvomme teitä mielellämme niin isommissa, kuin pienemmissäkin työoikeuteen liittyvissä asioissa, unohtamatta yrityksille suunnattua kattavaa palveluvalikoimaamme.

Ottakaa meihin rohkeasti yhteyttä mieltänne askarruttavissa juridisissa kysymyksissä. Pyritään yhdessä löytämän parhaat ratkaisumallit juuri teidän yrityksellenne.